Wie halte ich Arbeits- und Privatleben in einer gesunden Balance? 

Diese Frage stellt sich nicht nur jeder Arbeitnehmer. Mittlerweile besitzt das Thema Work-Life-Balance für die Personalarbeit in Unternehmen eine enorme Bedeutung. Befinden sich Mitarbeiter in einer nicht ausgewogenen Lebenssituation, überträgt sich dies auf die erbrachte Leistung während der Arbeit, sodass das Unternehmen unter diesen Problemen leiden kann.

Vorausschauende Massnahmen sind hier der Schlüssel für eine zukunftsweisende Mitarbeiterführung, denn schließlich sind die Mitarbeiter das Kapital, erst dann folgt das Produkt oder die Dienstleistung.  Ob Kurse zum Zeitmanagement, sportliche Aktivitäten oder Entspannungsübungen zur Stressbewältigung – die Möglichkeiten sind sehr vielfältig und individuell planbar.

Gesunde Unternehmen beschäftigen gesunde Angestellte

Intelligente Work-Life-Balance-Programme, welche moderne Methoden zum Stressmanagement und zur Vermeidung von Erschöpfung der Mitarbeiter enthalten, wirken sich nachhaltig auf die Effekte bei der Personalgewinnung, der Mitarbeitermotivation und auch bei der Mitarbeiterbindung aus. Mitte der 90er Jahre begannen sich die ersten Unternehmen in Deutschland vor diesem Hintergrund mit dem Thema Firmengleichgewicht zu beschäftigen.

Wie wichtig Work-Life-Balance für Unternehmen ist, sollen einige Zahlen und Daten verdeutlichen. Laut Fehlzeitenreport 2010 des wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) ist jeder zehnte Fehlzeitentag durch psychische Erkrankungen bedingt. In einer 2009 veröffentlichten Studie der Betriebskrankenkassen werden die Kosten durch psychische Krankheiten mit 6,3 Milliarden Euro beziffert. Die Weltgesundheitsorganisation WHO hat errechnet, dass ein Burnout-Fall ca. 30 Krankheitstage mit sich bringt. Im Belastungs-Index 2011 von der Beratungsgesellschaft ServiceValue basierend auf über 1.500 Arbeitnehmerurteilen geben 59 Prozent der befragten Arbeitnehmenden eine Beeinträchtigung ihres Wohlbefindens durch ihre berufliche Situation an. (Quelle: www.perwiss.de)

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